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切实抓好医院文化建设,全面做好白癜风患者坚强后盾

来源:合肥白癜风医院 发布时间:2020-04-07 点击数:

  习近平总书记在党的十九大报告中指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强”。

  医院文化是医院的灵魂,在医院建设和发展中发挥着重要的作用。医院文化建设有助于员工工作态度的改变,可以提高医院员工的归属感,可以提高员工的职业道德,可以增强病人对医院的信任度,保障了病人的权力和利益。

  一个医院的文化需要积淀、传承和培育,这是推动医院建设发展的核心源泉。

  医院成立以来,经过多年的卧薪尝胆、励精图治,当前医院医疗质量技术、硬件设施、人才队伍引进等方面已经达到了一个较高层次。同时,员工的发展理念、内心素质、外在形象、言行举止、敬业精神、宗旨意识等软实力,也在不断进步中。

  大力发展“软实力”,助推医院“硬发展”

  因此,加强医院文化建设,是医院自身发展的现实需要,在全院员工中形成浓厚的文化底蕴,集中体现医院的整体面貌、综合实力,对于提升医院综合实力显得非常重要。

  据了解,医院在文化建设中,围绕思想、物质、制度、品牌和精神5方面加强建设,互相影响、互相作用、互相促进。

  医院文化建设是一项系统工程,不可能一蹴而就,必须紧密结合医院发展实际,坚持创新,长期用力,不断完善,充分发挥服务保障作用,在全院形成上下同心、齐抓共管、共同参与的良好局面。

  医院领导充分认识到医院文化的内涵和作用,积极探索医院文化建设的内容和方法。近年来,先后制定了医院文化建设规划,提出了医院院训、核心价值观、服务宗旨等;对医院的各类标识进行了统一规范,定制了文化伞、手提袋及文化用品等;医院党组织、团委、工会等组织能够结合节假日和重大纪念日,有针对性地开展系列活动,较好地促进了医院中心工作的开展。

  进一步完善组织构架

  全面负责医院文化建设工作规划、方案制订并组织实施。结合“专科”医院创建等中心工作,以“用心、至善”文化理念为导向,提炼院训、办院方针、服务理念、员工行为规范、医院精神等文化元素。

  编制《医院文化手册》,运用医院微信公众号、电子屏、宣传栏、院报、宣传资料、医院网站等载体将医院文化元素进行展示,营造浓厚的医院文化氛围。

  多形式推进职工培训

  组织对全院干部职工的分层次培训,把对医院文化的理解和实践作为重要的培训内容,规范全院职工的着装、语言、行为,规范医护人员的诊疗行为。

  利用青年节、护士节等举办主题演讲,开展“读书沙龙”等活动,加深职工对于医院文化的认同感,增强荣誉感和使命感,提高员工践行医院核心价值观的自觉性。

  3针对性推进督查工作

  制定医院文化建设检查标准,根据各临床科室或窗口部门的服务特点,由医院文化建设委员会定期组织考核评价。对各科室文化建设情况进行巡回检查、总结,评选年度文化建设先进科室和个人。

  根据调查信息统计及反馈的结果对医院文化建设进行阶段评估,重点对价值观的认同情况、行为规范的程度、医院文化建设的进度和效果作出评价,为未来医院文化建设工作的开展和改进打好基础。

  【治疗组细化和整改工作流程并对大家进行现场模拟考核】

  陈院长如是说:对医院文化建设暨宣传工作取得的成绩给予了充分肯定。

  他要求全院职工共同努力,积极凝炼符合医院发展和科室发展的文化理念,形成有特色的科室文化和医院文化。

  他鼓励全院各科室主动利用和发挥好各类平台的宣传作用,变被动宣传为主动宣传,变单一宣传为广泛推广,着力为白癜风患者及百姓提供科学、通俗的医学文化知识,树立医院在百姓心中的良好形象。

  勇于担当、坚韧不拔,

  持之以恒、攻坚克难。

  2020年,全院职工以此为文化建设的主旋律,统一思想、凝聚共识,以先进文化提升核心竞争力,以先进文化引领医院建设发展,共同开创我院文化建设和宣传工作的新局面。